首个可支持百万级人次虚拟人生成的生态系统，为每个进驻天河元宇宙的用户提供虚拟数字人形象生成服务；首个支持空间无限扩展的元宇宙生态系统，每个元宇宙和天河元宇宙相互独立又互相通联，使天河元宇宙在空间上具备低成本无限延伸的特性。
随着传统互联网红利的流失，元宇宙成了撩动各方心弦的难得机遇。
据澎湃新闻报道，在互联网大厂降本增效、优化人员的背景下，多家互联网、游戏类企业却计划在近期扩大元宇宙人才招聘规模。相关业内人士表示，一些应届生的年薪能达到40万~50万元左右，10年经验的资深工程师薪资为100万~200万元，对于特别优秀的人才，开出400万~500万元的高薪都不稀奇。
在元宇宙行业人才高薪之外，号称要成为“元宇宙时代的微软”的影创科技被曝欠薪，于是“第一拨元宇宙公司发不出工资了”也上了热搜……一边高薪招聘，一边工资发不出，这是当下元宇宙行业的一个缩影，毕竟它尚处于早期发展阶段，遭遇冰火两重天的境况可能性较大。
对此，上海市委党校副教授杨国庆对《中国经营报》记者表示：“元宇宙行业是近年来最为热门的新兴行业之一。伴随着行业的爆发，元宇宙相关人才价值自然也水涨船高。”不过，他还指出，元宇宙赛道在备受追捧的同时，一些企业也面临盲目跟风、定位不当、投资失败等风险，原来承诺给人才的薪酬未必能完全兑现。因此，在元宇宙人才热潮之下还要保持一定的冷思考。
“高薪”招聘
“元宇宙大量应用还没有明确的商业模式，技术不够成熟，只有VR、AR、数字人、数字藏品等细分领域取得了一些进展。”萨摩耶云科技集团首席经济学家郑磊表示，超出市场水平的薪酬不一定全是现金，有相当一部分是股权激励和根据业绩确定的奖金。如果企业无法在一年内盈利，这样的收入承诺可能无法兑现。
对照了“元宇宙行业应届生年薪40万~50万元，优秀人才年薪最高可达400万~500万元”这一标准，数字藏品SaaS技术服务商上海星图比特相关负责人对记者表示，这样的薪资有点超出业内正常水平。就数字藏品赛道而言，“个人感觉和互联网算法工程师差不多，高端的（人才）100万元左右，低一点的四五十万元，应届研究生估计三四十万元吧”。
“我没重点关注过，应该没那么高，应届生在这个行业能发挥的作用比较有限。”AR公司亮风台市场部负责人陈西瑞也认为，前述的情况应算个例，虽然有一些新的团队/企业转型加入到元宇宙赛道。但对AR来说，是“被元宇宙”的，所以目前整体状态还是以往正常的市场状态，没有突然变成这样。
在陈西瑞看来，AR行业的初创团队和成熟公司对招聘什么人才的差别也比较大。“我们在招的人，主要是了解目标行业的销售、售前、产品比例会大一些，初创团队对研发、硬件设计方面的需求大。”她说。
至于正常的薪资市场状态如何，陈西瑞并没有透露。在BOSS直聘上，记者以上海为地理定位，以“元宇宙”为关键词进行搜索，薪资从2~80K/月不等，其中最高为“元宇宙云中台技术总监”，薪资为50~80K/月，最低为实习生，薪资为2~4K/月，多数职位薪资在15~30K/月，美术设计师、研发工程师也相对更加高薪。
“元宇宙是大数据、云计算、人工智能、5G、Web3.0等多元技术的融合，它需要既懂技术，还要懂市场、懂应用的高端复合型人才，对人才的要求和需求都很高。”北京社科院研究员、中国人民大学智能社会治理中心研究员王鹏说。
“捏脸师、建筑设计师、活动策划师这些岗位，还有底层的技术岗，人才需求比较大，薪资也比较高。”一位招聘元宇宙人才的HR表示，“也有薪资比较低的，比如区块链客服、初级运营等岗位，薪资也就3~10K/月。”
热潮下的冷思考
事实上，元宇宙给了个人上升的新机遇。从VR/AR、区块链等基建领域，到3D建模、美术设计等内容生态范畴，各类企业给出大量细分岗位对具有“元技能”的人才伸出橄榄枝，年薪最高可达百万元。
乘着元宇宙的风口，部分新职业应运而生。比如火热的虚拟人产业，衍生出虚拟人IP编导、虚拟人场景设计等新岗位；元宇宙研究员、元宇宙策展人也成了就业新风向，但这类新职业更强调创造力，拔高了对从业者的综合要求。
以Meta开放的“元宇宙虚拟人软件工程实习生”岗位为例，除要求申请者有设计、创建等基于虚拟现实的工具操作经验，还要求他们取得/获得相关领域的学士学位，且有C 等编程语言经验，以及Unity、虚幻或其他3D游戏引擎的相关操作经验。也就是说，元宇宙对求职者提出了更多的要求，不仅需要有专精特长，还要求全面发展。
而在元宇宙人才培养方面，由于元宇宙行业涉及的相关专业非常广泛，较为集中的类别有微电子科学与工程、软件工程、数字媒体技术等。
“从人才供应角度来看，元宇宙所涉及的电子信息、软件工程、数字媒体技术等核心专业，原本就业已经比较热门。在当前元宇宙概念的催动下，这些专业越发受到追捧。”杨国庆指出，在原有行业人才储备严重不足的情况下，除了高校进行专业系统培养之外，元宇宙当前大量急需人才是从相关行业转型而来。
“元宇宙赛道在备受追捧的同时，一些行业企业也面临盲目跟风、定位不当、投资失败等风险，很多创业企业都志在一搏，一旦创业失败，原来承诺给人才的薪酬未必能够完全兑现。”杨国庆提醒。
王鹏也表示，目前元宇宙相关的高薪招聘一定程度上有过分炒作的嫌疑，不少企业、机构在跟风。对此，全联并购公会信用管理委员会专家安光勇向记者指出：“作为经济下行期为数不多的风口，元宇宙除了实际业务方面的需求外，更重要的需求是通过品宣为融资进行包装。”
“与具备各种固定资产的制造业等领域不同，元宇宙更多是靠无形资产。因此，对人才的投资是为数不多的成本了。”安光勇还表示，高校在开设元宇宙相关的专业时要慎重，相对于周期较短的风口，高校的专业培育建设是需要很长的周期的。
“以普通4年制大学来说，从入学到毕业，至少是存在4年的周期，而4年对这种风口行业来说是非常长的时间，附带的教学条件（如相关背景的教授、薪资等）也是一个比较大的挑战。”安光勇说。
来源：http://news.jstv.com/a/20220917/1663368859661.shtml
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